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招賢納士

Recruitment

用人理念：講文憑更講水平，講職稱更講稱職、講閱歷更講能力，講資歷更講奉獻(xiàn)，講道德更講風(fēng)格

用人風(fēng)尚：六分人才，八分使用，十分待遇

用人方法：用人疑、疑人用，理性疑、感性用，公開(kāi)疑、透明用

用人技巧：善于發(fā)現(xiàn)、傾情呵護(hù)、從容包容、慷慨使用

用人胸懷：多賞識(shí)，少譴責(zé)；用其長(zhǎng)，容其短；刀子嘴，豆腐心

用人境界：對(duì)基層——待遇留人、對(duì)中層——情感留人、對(duì)高層——事業(yè)留人

用人哲學(xué)：成長(zhǎng)型，成熟型，成功型

成功用人：敢于否定、勇于創(chuàng)新、善于善敗、樂(lè)于取舍、成于歸零

有德有才，破格重用；　

有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；

有才無(wú)德，限制錄用；

無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。

以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人。

金博公司為全體員工組織秋季旅游，經(jīng)過(guò)旅游放松，公司全體員工增進(jìn)情感，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，為公司發(fā)展壯大更進(jìn)一步。

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